员工培训与开发复习题.pdfVIP

一、单选 1。科宁公司投资1 ７万元开展员工培训,第一年就为公司带来５０万元的效益．第一年的RO Ｉ是( B ）。 A. ２94％ B ．1 ９4% Ｃ．3 ４% D。５2％ ２。与以往的培训相比,战略性培训更强调与组织的使命、核心价值观、愿景与战略等协调一致，要求管 理者树立整体与全局观念,提高员工与（ D )要求相一致的能力。 A。 个人愿景及战略 Ｂ.　个人使命及战略 C。组织愿景及战略 D。组织使命及战略 3.体验式学习，先由学员自愿参与一连串活动，然后分析他们所经历的体验，使他们从中获得一些（ Ｂ ）,将其应用于日常生活及工作中。 A。知识和经验 B ．知识和领悟 C ．经验与领悟 D。领悟与收获 ４。培训需求分析要回答(　D )以及培训要达到什么效果的问题. A ．采用什么样的培训方式 　Ｂ。从何时开始培训 C.什么人参加培训 D。为什么要培训 5.新员工导向培训通常与一般员工培训过程相似，经历计划、组织实施和（ C ）等阶段。 A。验收 Ｂ.反馈 　Ｃ．跟踪评估 Ｄ．总结经验 ６。脱产培训指离开了( Ｂ ）。 A。工作单位 B.工作现场 C。工作时间 Ｄ.工作环境 7。管理开发培训是针对员工管理能力、( C )提升的一套培训与开发