员工手册范本酒店餐厅类.pdf

客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人. 客人不依靠我们，但我们要依靠他。 不要把客人误认为工作中的累赘，他们要酒店工作的目的所在。 我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。 第一章劳动条例 一、招聘 酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒店招工简 章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种 交纳相应的工作及生活用品保证金。 二、试用期 员工需经过三至六个月的试用期,试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者 将终止试用. 三、劳动合同 凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同,通常为二年。 四、个人档案 a所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等.填写包括个人简历、家庭成员情况 等在内的登记表。 b对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。 五、工作时间 a参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。 b对加班超时的员工给予合理的补偿。 六、发薪方式 每月未发放工资。如遇周未或法定假期,工资将提前一天发放。 七、岗位变更 根据工作需要