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大学校内特聘教授岗位制度实施办法 第一章总则 第一条为了加强我校骨干教师队伍和学术梯队建设，吸引和遴选中青年杰出人才，培养、造就有国内外先进水平的学科带头人，提高我校在国内外的学术地位，学校决定实行校内特聘教授岗位制度。 第二条校内特聘教授面向国内外公开招聘，平等竞争，择优聘任，严格考核，动态管理。 第三条校内特聘教授实行岗位聘任制。 第二章岗位设置及职责 第四条校内特聘教授岗位原则上在我校具有博士学位授权学科设置，校内特聘教授岗位不超过30个，分批使用。 第五条设置校内特聘教授岗位学科所在学院应具备支持设岗学科发展的基本条件，并能够为校内特聘教授提供工作保障。 第六条校内特聘教授岗位由学校根据学科发展和学术梯队建设需要，按规定程序定期评审确认。 第七条校内特聘教授岗位职责： 1.讲授本学科主干课程，每学年至少讲授本科生或研究生课程一门，每年招收博士研究生不少于3人，教学工作量250学时以上。 2.主持科研项目的研究工作。聘期内至少争取到下列项目中的一项，即：973、863、国家攻关、杰出青年基金、国家自然科学基金等。聘期内科研到校经费不少于150万,基础学科适当减免。 3.促进本学科学术队伍建设，指导梯队人员开展学术研究。 4.学术指标处于学校先进水平，聘期内在国内外核心期刊上发表论文6篇以上（第一或第二作者，被SCI.EI检索）。 对于科研任务重，年到校经费100万元以上者，聘