司法实务规范企业管理解读.pptVIP

（四）关于劳动关系的确认 2、劳务关系的确认 对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。 家庭雇佣保姆是何关系？ 学生实习是何关系？ 聘请律师是何关系？ 第三十一页，共七十九页。 （四）关于劳动关系的确认 3、“长期两不找”员工的处理 认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。 第三十二页，共七十九页。 （四）关于劳动关系的确认 4、外国人、港澳台人员就业的处理 外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 第三十三页，共七十九页。 （四）关于劳动关系的确认 《外国人在中国就业管理规定》是1996年劳动部、公安部、外交部以及对外贸易经济合作部联合颁布的，法律层级属于部委规章。 《劳动合同法》第二十六条的规定“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效” 第三十四页，共七十九页。 （四）关于劳动关系的确认 案例讨论： 美国人查尔斯先生，2008年3月受聘一家高尔夫球场公司，