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企业临时工管理方法 第一章总则 第一条为保护我公司和临时工的合法权益，建立有效的岗位评价和竞争淘汰 机制，实现合法用工和规范管理，根据xx 《劳动法》、集团公司和我公司的有 关规定，制定本办法。 第二条本办法所称临时用工，是指由我公司(或授权的二级单位)组织统一招 聘、择优录用后，与我公司二级单位签订期限不满一年的临时劳动合同的劳动用 工。外部单位(或公司)与我公司所属单位签订的生产建设合作协议或合同中涉及 的工人不适合此方法。 第三条临时用工管理原则： 1.公平、公正和择优录用的原则； 2.依法用工、规范管理的原则； 3.市场调节和合理配置原则； 4.综合评价和优胜劣汰的原则。 第四条在我公司允许临时用工的岗位(或工种)范围内，用人单位根据生产经 营发展和岗位紧缺情况需要补充临时用工的，填写 《用人单位临时用工增补申请 表》，报人事劳动部门批准。为确保我公司生产经营持续稳定发展，管理岗位和 关键技术岗位原则上不允许临时聘用。 第二章招聘和培训 第五条我公司临时用工的招聘由我服务单位和用人单位共同组织。我服务单 位根据临时用工补充申请的审批结果，结合不同人力资源市场的岗位需求和资源 储备情况，确定招聘发展计划，负责组织报名、资格审查和对招聘的指导、控制 和监督；用人单位负责落实用工条件和具体人员。 未经授权，用人单位不得擅自以我公司或我单位名义在外部人才劳动力市场 开展招聘活动。 第六条为提高临时用工质量，适应企业发展需要，我公司实行职业资格证书 制度和市场准入制度，要求应聘人员具备相应岗位(或工种)的相关职业资格或职 业资格证书，不符合准入资格要求者不得参加报名和应聘。 1 第七条临时用工招聘坚持公平、公正、公开的原则，本着对企业负责的精神， 必须严格执行规范统一的工作操作规程和组织纪律，严格把关，保证质量。同等 条件下，具有职业资格或与工作(或工种)相关的职业资格证书者优先。 第八条招聘结果根据综合考核结果，对应聘者进行从高分到低分的排名。根 据计划招聘人数，初选人选名单经人事劳动部门审核后确定并公布。初级考生将 组织统一体检，体检合格者将参加用人单位组织的岗前培训。岗前培训包括：xx 相关法律法规、我公司相关管理制度、用人单位工厂规章制度、岗位规范、操作 规程、专业技术知识、安全环保知识、职业道德、企业文化、民族团结、形势任 务等。 第九条岗前培训结束后，用人单位将培训情况和考核结果报 xx 劳务交易所 审核。考试合格者为正式录用人员，用人单位签署《临时用工劳动合同书》，纳 入我公司临时录用统一管理。劳务交易所 xx 与用人单位分别建立一致的聘用人 员基本档案；未通过岗前培训考核的，不予录用。 第十条临时工享有以下权利 第十一条用人单位应当建立良好的学习知识、学习技能氛围和培训考核机制， 着力提高临时用工技能素质，根据工作需要和临时用工技能素质差异，组织不同 培训方式的学习，促进其工作成功，并将培训效果与综合岗位评价和薪酬待遇挂 钩。对培训考核优秀者，用人单位可根据具体情况给予一定奖励；那些没有通过 培训的人将 自己付钱。临时用工应当在满足岗位需求的基础上，自觉学习专业理 论知识和实践技能，不断提高自身综合素质。 第十二条《临时用工劳动合同书》由我公司统一印制，统一文字、统一格式、 统一编号(附样本) 。劳动合同签订工作由用人单位人事劳动部门组织，基层队站 经人事劳动部门授权后方可代表用人单位签订。xx 专业技术人员和高技能操作 人员的聘用合同必须经人事劳动部门审核后签订。 第十三条根据 xx 法律和我公司有关规定，本合同双方在平等 自愿、协商一 致的基础上，就劳动合同的有关条款及工资、福利等待遇内容进行协商。签订劳 动合同期限一般为一年，合同期满劳动关系自动终止。考试合格的，可以根据生 产经营发展需要签订劳动合同。对于特别优秀的临时用工，用人单位需要延长劳 动合同签订期限一年以上的，应当报人事劳动部门批准，劳动合同签订期限以批