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员工调休管理制度 员工调休管理制度「篇一」 1、引用文件《人力资源管理程序》 2、管理职责2.1部门经理负责员工加班及调休的审批。 2.2人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。 2.3人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。 3、操作规程3.1工作时间员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。 3.2超时工作3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。 3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天，并在每月26日前报人事培训部。 3.2.3超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。 3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下：1)临时工加班费为17元／天。 2)实习生加班费为20元／天。 3)计时工、计件工在原标准上加倍。 4)其他各岗位加班费为40元／天。 5)行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。 6)法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。 3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，逾期失效）。 员工调休管理制度「篇二」 为规范和加强公司劳动管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定