2020年人力资源部工作计划书.docxVIP

2020年人力资源部工作计划书 一、人力部年度总体目标： 1.人员数量控制在450～500人左右 2.工资比例占销售收入的8%以下 3.重大安全事故：次(八级以上伤残事故) 为确保以上总目标顺利达成，年计划采取以下措施进行落实： 1.公司所有岗位实施定岗定编，人力部严格按照标准人员编制控制各部门人员招聘、补充、离职等现象; 2.人力部与各部门负责人共同实施对各岗位人员的工作业绩、技能水平等进行考核评估，严格落实绩效考核工资的有效性，针对业绩长期不良者或达不到任职要求的人员，采取淘汰、调岗等方式进行处理; 3.不断寻求与外部机构的合作，为公司寻找高技能、高水平的人员，以提升团队的综合实力; 4.