美团公司员工激励问题研究.docxVIP

PAGE PAGE 8 中文摘要：随着全球化市场竞争的日益激烈,企业将面临的挑战和问题也越来越突出,如何有效解决这些问题,在市场竞争中获胜并长远的发展是每个企业都在不断思考的问题。企业在行业中立足的根本在于通过员工的不懈努力达到双赢,为了提高工作效率,我们必须重视员工激励这个问题,提高员工工作的积极性,将员工的需求和企业利益联系在一起。目前，这种类型的电商服务企业在员工薪酬激励中仍然存在一些问题,需要及时采取一些对策加以解决。 关键词：美团公司;员工激励;绩效;优化研究; Abstract:With the increasingly fierce global market competition, the challenges and problems faced by enterprises are becoming more and more prominent. How to effectively solve these problems, win in the market competition and develop in the long run is a problem that every enterprise is constantly thinking about. In order to improve work efficiency, we must pay attention to the issue of employee motivation, improve the enthusiasm of employees, and connect the needs of employees with the interests of the enterprise. At present, this type of e-commerce service enterprises still have some problems in employee salary incentive, which need to be solved in time. Key Words:Meituan company; Employee motivation; achievements; Optimization Research. 一、引言 随着当前我国企业国民经济的不断飞速发展及企业国际化建设进程的日益不断加快,企业之间的市场竞争也逐步进入了空前激烈的竞争时期。在我国市场经济高速发展的今天,企业间的人才竞争已经从没有物质人力资源的企业竞争逐渐转向物质人力资源的专业竞争,人力资源的企业管理技术既不仅是一门现代专业管理科学又是一门现代职业管理艺术,人力资源作为企业绩效管理的一个重要核心内容当然在于企业员工绩效激励,企业一定要高度重视企业员工绩效激励的积极性和作用以及有效性地克服当前企业员工绩效激励机制的不足。要综合分析研究如何运用多种企业员工绩效激励机制管理手段和企业管理方法技巧,建立和不断完善企业员工绩效激励机制管理体系,增强作为现代中国企业的人才核心综合竞争力和战略优势。 二、企业员工管理的相关概念阐述 （一）激励内涵 激励是广泛指一个人的有机体努力争取追求某些某种即定激励目标的心理意愿增强程度和通过一定的心理手段和各种方法对其进行刺激,使一个人机体产生一种强烈的自我行为性和动机,并为满足这一动机,朝着期望目标努力的心理活动过程。激励机制是在泛指组织系统中,激励外在主体之间通过其他激励内在因素或其他激励活动手段与其他激励外在客体之间相互作用的活动关系的质量总和。 （二）员工激励的实质 员工内部激励,是指企业通过使用一些外部管理辅助手段,例如企业建立完善薪酬福利体系制度或者建立优化公司工作环境体系等,激发公司员工内潜在动力的持续工作创新热情主动性和拼搏进取奋斗精神,从而有效实现每位员工实现的最大自我实现价值,为本公司持续提供一种源源不绝持续的内在发展内在动力,最终有效达成本公司长远发展目标。 三、美团公司的发展现状 （一）美团公司基本状况 美团当前有员工2万人。美团大众点评的验使命码必须是帮大家吃得更好,生活更好的。作为目前全国同行业中国会员中具有领先规模发展实力的大型一站式美食生活信息综合运营服务系统与移动电子商务平台,公司目前现已初步拥有了包括美团、大众点评、美团外卖网等在内一大批为消费者所知最多熟知最好的餐饮行业App,服务内容范畴基本涵盖到在线餐饮、外卖、生鲜电商与连锁零售、打车、共享经济与公共单车、酒店连锁和景区旅游、电影、休闲餐饮及泛娱乐型餐饮服务等共超过近200多个子品类,业务区域覆盖到全国各省市的超过2800个地县区市。 （二）美团公司的激励现状 公司员工稳定性能力一般 ,流动性能力高，