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营销团队管理规定 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968） “ 兴 仁 ” 营 销 团 队 管 理 制 度 目 录 第一章 管理大纲…………………………………………………………………1 第二章 员工守则…………………………………………………………………2 第三章 考勤管理…………………………………………………………………5 第四章 奖惩制度…………………………………………………………………8 第五章 财务报销制度……………………………………………………………9 第六章 工资及福利制度…………………………………………………………10 第七章员工的离职管理制度…………………………………………………………11 第八章员工的辞退管理制度………………………………………………………12 五、结语………………………………………………………………………………11 附录 第一章 管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有 关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事 情。 第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经 营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和 提高经济效益。 第四条 公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质 和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化 建议。 第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会 ;公司推行岗位责任制，实行考 勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费 ; 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心 力。 第八条 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要 予以追究。 第二章 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。 第三章 考勤管理 1．出勤 工作时间：员工须按各部门的《“兴仁”营销团队日常工作管理和作息时间制度》规 定时间上下班； ①迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处。 ②早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 ③旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。 2．请假： 员工若早上有急事不能上班者，应在前一日向部门负责人请假或在当日上午 8：30 前用 适当方法向部门负责人请假，并须部门负责人同意，否则视为旷工处理或请假无效。 请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上 假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无 有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50% 的基本 日工资；超过 2 天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但每月事假累计不得超过 3 天，超 过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不