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PAGE 1 - / NUMPAGES 1 hr主管岗位职责汇总8篇 hr主管岗位职责第1篇 1、负责公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;  2、负责办理公司与工商局、税务局相关证照的申请、变更、年审、注销等各项专项审批事务;  3、处理办公室行政管理事务，负责会议室管理、考勤管理、办公环境管理、办公设备管理、资产管理等;  4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实，负责组织员工活动，推动企业文化建设;  5、负责日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费;  6、负责领导交办的其他事项。 hr主管岗位职责第2篇 1、负责公司综合行政管理工作，如公司会务组织、合同、档案及行政费用等;  2、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;  3、制定工作规划、年度计划，保证办公室各项工作顺利开展;  4、组织制定行政管理规章制度及敦促、检查制度的贯彻执行;  5、负责与公司其他部门沟通协调，做好信息的上传下达，做好后勤支持与保障工作;  6、做好领导交办的其他临时性事项; hr主管岗位职责第3篇 1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司到达预期经营目标;  2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;  4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;  5、领导交办的其他事宜。 hr主管岗位职责第4篇 1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的开展人才输送  2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感;  3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)  4、负责公司客户的资料整理工作  5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用; hr主管岗位职责第5篇 1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;  2、组织并协助各部门开展招聘、培训和绩效考核等工作  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;  4、员工人事信息管理与员工档案的维护  5、负责人员招聘;  6、负责工资审核;  7、负责人员提升和晋级的准备考察;  8、负责不合格人员的辞退。 hr主管岗位职责第6篇 负责行政部工作的监视与指导，为分店营运及各部门做好协助及协调;  负责建立和优化行政管理的各项规章制度，并负责监视、执行与追踪;  负责公司总部前台、办公用品、卫生、维修、安全等日常管理工作;  负责公司的固定资产、小资产的管理登记工作;  负责总部及分店的公众责任险及财产险的购买、报案、定损、理赔;  负责各店办公设备、电信网络、电话线路等的申请、整合及优化，确保公司日常正常运转;  建立公司档案并保存整理各类部门档案，归档公司相关文件，负责文档资料整理、分类、归档、记录并存放，严格执行档案资料保密制度;  有效安排公司每月固定物资采购，并实时检讨采购渠道的合理性，有效控制行政部各类采购成本及办公费用，及工作内容的报表制作、数据分析，供上级及公司审阅。  购销存：办公用品的采购、入库、领取;  证照申请、年审、使用及保管;  负责领导交办的其他任务。 hr主管岗位职责第7篇 1、协助部门负责人，不断健全行政管理体系，牵头行政制度、流程、信息化建设工作。  2、完善资产管理体系，建立资产管理规范、标准，评估资产管理系统痛点及问题，推动优化及改善。  3、完善行政物资管理及采购标准，做好需求管控，同时提升合规性。  4、统筹行政各项归口费用管理，如车辆费、办公用品、快递费等，优化管理标准，实现降本增效。  5、统筹办公场地开办工作，包括标准建设、选址、租赁、退租、设计、装修等。  6、负责事业部行政条线的赋能体系建设。 hr主管岗位职责第8篇 1、协助部门总监开展行政制度的优化，包括制度流程的完善、修订及推行监视工作;  2、负责办公场地的装修、改造及搬迁组织等工作;  3、负责重要客户的行政接待统筹及组织工作;