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组织行为与人力资源管理研究经典文献精读分享摘要（五）
作者：独生的菠萝
Are servant leaders appreciated? An investigation of how relational attributions influence employee feelings of gratitude and prosocial behaviors
文章的研究问题：
在本文之前的研究主要关注服务型领导对员工绩效和工作态度的影响，本文研究了员工对服务型领导的感受（感激之情）是如何影响员工的后续行为（人际组织公民行为和建言行为），并研究了关系归因对服务型领导与感激之情之间关系的调节作用
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