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疫情期间的各项劳动政策解读 一、对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府依法实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业能否与其解除劳动关系？ 答：对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急防疫措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的,应分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急防疫措施结束。 二、用人单位可否以员工为新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者为由单方解除劳动合同？ 答：根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。因此，用人单位不得以此解除劳动合同，否则可能会承担违法解除劳动合同等相应的法律责任。 三、员工隐瞒病情、拒绝接受检疫、故意传播病毒、造谣、拒绝接受强制隔离或治疗的，是否可以解除劳动合同？ 答：员工因为上述原因被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同，并不支付经济补偿。如果没有被依法追究刑事责任，但上述行为情节严重、违反单位规章制度的，用人单位也可以根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，不支付经济补偿。 四、新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的隔离治疗期或医学观察期是否计入医疗