员工工资管理制度(范本四).docxVIP

Word文档，下载后可任意编辑 PAGE 1 员工工资管理制度(范本四) 员工工资管理制度(范本四)  一、总 则  第一条 为明确本公司的工资标准与核算方式，使工资管理更加规范化，特制定本制度。。  第二条 本公司执行的工资体系如下： 基本工资 家庭津贴  工场劳务津贴  责任津贴  工资超时加班津贴  假日加班津贴  深夜加班津贴  全部工资值班津贴  特别工作津贴  房屋津贴  奖金  第三条 员工工资以月工资制为基准。  第四条 本公司所拥有工资计算期间为上个月21日到本月20日。  第五条 本公司的工资支付日规定如下：  1、工资原则上以在每月25日支付，如遇支付日为休假日时，则提早于前一天支付。  2、在下列情形下，可以不依前项之规定，由员工本人或其家属申请特别支付，但给付金额以员工实际工作时间应得的工资为限。  (1)本人死亡时。  1  (2)本人退职或被解聘时。  (3)本人及抚养人生育、疾病、受意外灾难时。  (4)本人或抚养人结婚或丧葬时。  (5)其他经人事部门所认可的事情。  第六条 除依照法令应做的扣除外，劳工组织与公司协议的费用亦由工