HR如何建立企业工资等级制度(实操指导).ppt

薪酬治理之工资等级制度;第一节 工资等级制度的职能和特点;〔二〕工资等级制度 概念：依据劳动的简单程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度。 1、工资是分等级的 2、劳动因素是划分等级的依据 3、按劳动因素划分劳动等级〔工作等级〕 4、按劳动等级确定工资等级和工资等级标准 力量等级工资制和年功序列工资制是否是依据劳动等级确定的？;二、工资等级制度的主要职能;三、工资等级制度的特点;其次节 工资等级制度的类型;〔一〕年资型工资制;优点： 稳定雇佣关系，防止过度竞争，保持融洽的气氛和秩序 与终身雇佣制一起，使职工对企业产生依附感 对引进新技术和调整劳动组织有敏捷性和适应性;