人力资源合规管理与用人风险控制.pdfVIP

下载本文档

54
0
约1.84千字
约 2页
2023-01-14 发布于湖北
举报
版权申诉

人力资源合规管理与用人风险控制.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源合规管理与用人风险控制一、人力资源合规性的意义、形势及人力成本压力二、人力资源合规管理的法律“红线”与“非红线” 三、劳务派遣与外包服务发展趋势 1. 劳务派遣 1) 劳动合同如何签订及管理 ——三方权利义务 2) 梳理劳务派遣的岗位及人数，调整雇佣架构 3) 检视劳务派遣员工的薪酬制度 4) 用工单位连带责任的认定和风险转移 2. 外包服务 1) 人力资源外包活动的特点和作用 2) 应对与转型——外包会成为“救命”的稻草吗？ 3) 用人单位“假外包，真派遣”的现象能否有效遏制？ 4) 最新用工形式的