中国人寿职涯规划.pptxVIP

会计学第1页/共25页什么是职涯规划？指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第2页/共25页课程设置什么是职涯规划？为什么要做职涯规划？如何做职涯规划职涯规划的误区职涯规划书的设计国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第3页/共25页为什么要做职涯规划？1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、准确定位职业方向。6、重新认识自身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第4页/共25页课程设置什么是职涯规划？为什么要做职涯规划？如何做职涯规划职涯规划的误区职涯规划书的设计国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第5页/共25页正确的心理认知 1、认清人生的价值 社会的价值并不被所有的人等同接受 “人云亦云”并不等于自我的人生价值 人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第6页/共25页正确的心理认知 2、超越既有的得失 每个人都很努力，但成就并不等同。 后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。 人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第7页/共25页剖析自我的现状 1、个人部分 2、事业部分3、家庭部分 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第8页/共25页职涯规划五四三五心、四马、三业 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第9页/共25页五心主动心 自信心 决心超越心恒心 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第10页/共25页四马有前景的产业有潜力的公司 人才发展制度 好教练 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第11页/共25页三业「态度」决定一个人的成败，有什么样的态度，就会有什么样的结果。想要功成名就，就看用什么态度面对自己的职涯。是找一份「职业」呢？是在拚「事业」呢？还是在做一份值得一辈子投入的「志业」呢？这三种不同的态度，会有不一样的结果。国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第12页/共25页三业有人一辈子都说他在找一份工作，这只是「职业」的层级，第二种人会告诉你他在打拚「事业」，第三种人会说他为自己的「志业」而贡献。国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第13页/共25页三业60%的上班族把自己定位在找一份职业（工作）混口饭吃。如此一来，常会因为不能胜任而离职，不时在为找下一份职业而烦恼，这是一种极具不安全感的人生。国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第14页/共25页三业如果你够投入的话，就会把工作当成自己的事业来经营，如此一来就可得到满足感及成就感。但这样还不够，要把工作当成志业来经营，才会更快乐。国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第15页/共25页三业只有10%的人将事业当成志业来经营。有人曾对「志业」下了一个很好的批注：当我们在做一件事时，不计个人利益，而以众人利益为优先考虑，愿用一辈子的心力去完成，这便可称之为「志业」。志业是工作的最高境界国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第16页/共25页课程设置什么是职涯规划？为什么要做职涯规划？如何做职涯规划职涯规划的误区职涯规划书的设计国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第17页/共25页职涯规划的误区错误的自我定位（帮公司打工）思想的巨人，行动的矮子。怨天尤人、唉声叹气国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第18页/共25页课程设置什么是职涯规划？为什么要做职涯规划？如何做职涯规划职涯规划的误区职涯规划书的范本国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第19页/共25页主管职涯规划书 心路历程 我们共同走过 （供主管使用） 走了这么久, 你变了没有?过往的岁月在你的脸上是否还有所停留,在你的心中是否还有所感受!曾经感动过你的不再感动你,曾经激励过你的不再激励你,我们曾经拥有过的是否还会再拥有,亲爱的主管们,为了我们共同的进步,为了我们苦心经营的团队,请你拿起手中的笔写下我们的心声吧!1、说过的话和走过的路在我们的心中已然留驻,回首2005,你作为主管，留给你最为深刻的感触是什么呢?（个人业绩、团队发展、会议经营、教育训练、日常管理等）国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第20页/共25页2、没有人会背离现实,作为主管,你认为自己团队的存在什么问题？如何改善？3、没有人会抛弃理想, ，2006年你团队的共同愿景是什么？你团队的共同文化是什么？4、有人就有了一切,增员难对我们来说,都是曾经或者目前要面对的问题,作为主管,你认为增员该采取什么措施？什么样的人员不能增？国寿讲师在行动－－金牌争霸赛第