2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案 单选题（共80题） 1、当下，企业经营者的工资制度通常是()。 A.绩效工资制 B.年薪制 C.技能工资制 D.岗位工资制 【答案】 B 2、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。 A.技能成果 B.情感成果 C.绩效成果 D.学习成果 【答案】 D 3、()是组织设计的最基本的原则。 A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则 【答案】 B 4、企业制定员工培训规划的基础是( ) A.培训需求分析 B.工作岗位职责’ C.培训讲师资源 D.设计培训内容 【答案】 A 5、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是() A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料 B.可以对集团高层提出的方案进行决策 C.能够参与制定集团战略经营计划 D.又被称为战略研究部或信息公司 【答案】 B 6、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。 A.苛严误差 B.晕轮误差 C.集中趋势 D.宽厚误差 【答案】 D 7、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评 【答案】 C 8、（　　）可能有客观的物质性成果的产出。 A.服务性组织 B.管理性组织 C.生产性组织 D.科技性组织 【答案】 D 9、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。 A.以员工为制定主体 B.只在本企业内适用 C.由劳动者参与制定 D.由单位行政决定和公布 【答案】 A 10、失业率的计算公式是（ ）。 A.失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100% B.失业人数÷（人口总数－失业人数）×100% C.（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100% D.失业人数÷（就业人数－失业人数）×100% 【答案】 A 11、实施360度考评的程序是()。 A.①②③④ B.③④②① C.③①②④ D.②③①④ 【答案】 C 12、( )的工种不适合采用技术等级工资制。 A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同 【答案】 C 13、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（　　）。 A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可 B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度 C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制 D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告 【答案】 C 14、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（　　）。 A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.压力性问题 【答案】 C 15、（　　）又称为“华德决策准则”。 A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准 【答案】 A 16、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 【答案】 A 17、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。 A.产品产量 B.破损率 C.独特性 D.单位产品的成本 【答案】 A 18、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。 A.直线职能制 B.多维立体组织 C.网络组织 D.事业部制 【答案】 D 19、(2015年5月) （　）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体 A.网络型组织 B.流程型组织 C.模拟分权组织 D.多维立体组织 【答案】 A 20、()不属于劳动组织优化的内容。 A.劳动环境优化 B.作业班组合理组织 C.不同工艺阶段合理组织 D.工作时间合理组织 【答案】 A 21、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。 A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性 【答案】 A 22、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。 A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 【答案】 A 23、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（　　）。 A.实行系统管理 B.设立委员会实现协调 C.创造协调环境 D.进行岗位再设计 【答案】 D 24、测评学习能力的最简单有效的方法是()。 A.心理测验 B.品德测验 C.投射技术 D.情境测验 【答案】 A 25、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是() A.当事人选择以调解方式处理 B.当事人选择以仲裁方式处理 C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解 D.当地调解委员会不加以干涉 【答案】 C 26、关于道德，正确的说法是（　　）。 A.道德反映着社会