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员工招聘方案设计 员工招聘方案设计 员工招聘方案设计应该要怎么写 ?以下是店铺为大家准备的招聘方 案设计供大家参考，希望对你有所帮助！ 招聘方案设计范文【一】 一、招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司 2017 年生产规模的 扩大，现确定招聘工种及人数。(如下) 部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计 仓储 2 个 (不限) 司机 1 个(男) 搬运工 1 个(男) 销售人员 1 个(不限) 技术人员 1 个 ( 男) 生产人员 1 个(男) 市场人员 1 个 (不限) 出纳 1 个(女) 采购人员 1 个(男) 会计人员 1 个(女) 二、招聘要求及条件 1、取得会计从业资格证或从事财务工作 3 年以上; 2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程; 4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力; 5、物流企业工作者优先; 5、大专及以上学历、年龄、性别不限。 三、招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： ①将 2017 年 7 月份定为本公司的“招聘宣传月”; ②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地 区的招工宣传工作 ③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。 2、招聘方式： ①在周边地区大量张贴广告; ②通过中介等渠道招聘员工; ③联系各中专院校，招聘技术人才; ④公司内部员工转介等。 四、招聘费用 1、张贴广告花费500元; 2、租用招聘场地300元。 招聘方案设计范文【二】 一、企业简介(略) 二、招聘岗位及条件 1、it工程师：20名 计算机及相关大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件 基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作 积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。 2、美工设计人员：3名 男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学 历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好， 为人亲和;诚实守信，性格务实。 3、会计：2名 会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗 ;受过财会专 业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1 年以上财会类工作经验;能 熟练使用财务软件及办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规; 有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神 ; 本地户口。 4、销售人员：6名 大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备 管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业 ;具备良好 的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识， 熟悉培训流程;具备良好的沟通能力;能独立开展工作并承受较大工作压 力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有 亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事 件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。 三、招聘组成员 组长：______(公司人力资源部部长) 副组长：______(公司综合部部长) 成员：______(销售部副部长) _____(生产部副部长) _____(行政管理科科长) 四、招聘信息发布渠道 1______日报; 2______晚报; 3本公司网站，网址：____________ 4、江西德林人才网#url# 五、招聘工作方案及时间安排 1销售代表 负责人：______销售部副部长 资料筛选：______月______日 初试(笔试) ：______月______日 复试() ：______月______日 2软件工程师 负责人：______生产部副部长 资料筛选：____月____日 初试(笔试) ：____月____日 复试(面试) ：____月____日 3行政管理人员 负责人：______ ，行政管理科科长 资料筛选：____月____日 初试(笔试) ：____月____日 复试(面试) ：____月____日 4业务主管 负责人：______ ，公司人力资源部部长 资料筛选：____月____日 初试(笔试) ：_