村镇银行员工强制休假实施办法.docxVIP

村镇银行员工强制休假实施办法 第一条 为进一步加强我行内部控制建设，强化监督制约、防范道德和操作风险，提高经营管理水平，根据银行业监督部门的有关要求和规定，结合我行实际，制定本办法。 第二条 本办法所称强制休假是指总行以随机和突然的方式，有计划、有目的地安排重要岗位员工休假，达到强化内部监督、防范内控风险，促进**村镇银行稳健发展的目的。 第三条 强制休假范围包括会计、出纳、储蓄、信贷、经费、资金调剂、资金清算、资产管理、计算机科技管理、计算机操作管理、银行卡管理、货币市场、票据等业务岗位经办员工和管理岗位员工，以及总行认为有必要进行强制休假的其他岗位员工。 （一）业务岗位经办员工 1．会计岗位。主要有会计主管、会计接柜员、记账员、复核员、票据交换员、重要空白凭证管理员、联行记账员、复核员、编押员、经费会计、会计档案管理等岗位员工； 2．出纳岗位。主要有收款员、复核员、管库员等岗位员工； 3．储蓄岗位。主要有储蓄员、复核员、综合柜员等岗位员工； 4．信贷岗位。主要有信贷员、客户经理、资产管理、信贷内勤等岗位员工； 5．资金调剂及资金清算岗位。主要有总行资金调剂和负责资金清算的会计核算及复核、联行业务及复核、前置机系统业务主管及管理员、档案管理等岗位员工； 6．总行认为有必要强制休假的其他岗位员工。 （二）管理岗位员工。包括总行机关部门总经理、副总经理、支行行长、信贷主管、会计主管。 （三）从事人力资源管理、计算机网络等部门的相关岗位员工。 第四条 各单位一般员工每年按本单位职工总数20-30%的比例安排强制休假，对管理岗位员工每年按照不低于30%的比例安排强制休假。 第五条 强制休假员工名单及休假期限根据工作需要确定，其中休假期限一般为3-5天，最长不超过7天。 第六条 员工的强制休假工作由总行统一组织实施。总行人力资源部按人设置《**村镇银行员工强制休假登记卡》（见附件1）。强化保密纪律，强制休假起始时间前一个工作日营业终了后，由总行人力资源部将强制休假员工名单及休假期限填写《**村镇银行员工强制休假通知单》（见附件2）通知休假员工所在单位负责人，再由单位负责人通知员工本人。 第七条 接到强制休假通知的员工，应于通知休假后的第一个工作日办理工作交接手续。强制休假结束后，按相同程序办理工作交接手续。对印、押、证、钱、物、账、据等，必须按规定派人监交，并将交接情况及资料存档备查。 第八条 一般员工强制休假时，由支行（部）安排合适人员临时接替工作，自身有困难的，由总行负责调剂。 第九条 管理岗位员工在强制休假时，应安排合适人员在接替工作，接替人员在接替工作期间不得对贷款、资金、资产、人事变更等事项进行决策。 第十条 对强制休假的员工，支行（部）应采取现场方式对其岗位工作进行全面检查、稽核。总行认为有必要的，可组织人员进行检查。 第十一条 强制休假员工应与单位保持正常联系，不能远离居所，保证随叫随到，全面配合检查、稽核工作。 第十二条 强制休假结束后，员工应按时上班，并按规定办理工作交接手续。如遇特殊情况，按照有关规定执行请假制度。 第十三条 强制休假需无条件服从，对拒不执行的，按违反劳动纪律的有关规定做出处理。 第十四条 员工强制休假期间，个人薪酬、福利待遇、工作和业务考核等均按正常上班执行。 第十五条 在强制休假期间，发现有违规违纪的员工，按规定进行处理，问题严重触犯法律的，移交司法机关。 第十五条 本办法由**村镇银行制定、解释、修改亦同。 第十六条 本办法自印发之日起施行。 附件：1. **村镇银行员工强制休假登记卡 2. **村镇银行员工强制休假通知单 附件1: **村镇银行员工强制休假登记卡 单位： 姓名： 序次 强制休假起止时间 工作岗位（职务）情况 备注 单位（部门） 岗位（职务） 上岗（任职）时间 1 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 5 　 　 　 　 　 6 　 　 　 　 　 7 　 　 　 　 　 8 　 　 　 　 　 9 　 　 　 　 　 10 　 　 　 　 　 11 　 　 　 　 　 12 　 　 　 　 　 13 　 　 　 　 　 14 　 　 　 　 　 15 　 　 　 　 　 16 　 　 　 　 　 17 　 　 　 　 　 18 　 　 　 　 　 附件2： **村镇银行员工强制休假通知单 同志： 根据我行内部控制建设要求和《**村镇银行工强制休假实施办法》的有关规定，经研究，确定你于 年 月 日---- 年 月 日休假，望接到本通知后，即向指定的替岗人员办理工作交接手续。