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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案 单选题（共80题） 1、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法 【答案】 D 2、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（　　）。 A.导人阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.确认阶段 【答案】 B 3、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。 A.事 B.人 C.工作 D.职位 【答案】 A 4、培训需求调查计划的内容不包括( )。 A.主管领导的审批意见 B.确定培训需求调查工作的目标 C.调查工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法 【答案】 A 5、面试中的常见问题不包括() A.面试目的不明确 B.面试缺乏系统性 C.面试标准不具体 D.面试时间过长 【答案】 D 6、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。 A.管子 B.庄子 C.老子 D.荀子 【答案】 D 7、人员培训开发计划的具体内容不包括()。 A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的资格 【答案】 D 8、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　）。 A.出勤率低，新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多 【答案】 A 9、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。 A.招聘岗位的资深任职人员 B.企业优秀员工代表 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管 【答案】 B 10、以下不属于行为导向型考评方法的是()。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法 【答案】 D 11、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（　　）。 A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据 【答案】 C 12、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（　　）。 A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色 【答案】 D 13、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。 A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表 【答案】 B 14、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金 【答案】 D 15、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 【答案】 A 16、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。? A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度 【答案】 A 17、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展 A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能 【答案】 A 18、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为() A.分解提问标准 B.综合等级标准 C.综合提问标准 D.分解等级标准 【答案】 B 19、劳动力市场的基本功能是( )。 A.实现劳动资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题 【答案】 A 20、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法 【答案】 B 21、 ( )是薪酬管理最基础的工作 A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整 【答案】 B 22、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。 A.德尔菲预测法 B.趋势外推法 C.马尔科夫分析法 D.转换比率法 【答案】 A 23、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（　　）。 A.可用于企业整体人力资源的需求预测 B.可用于预测企业某部门人力资源要求 C.适用于人力资源需求的长期趋势预测 D.是一种定性与定量相结合的预测方法 【答案】 D 24、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（　　）给予等比例奖励的薪酬调整方法。 A.全体员工 B.销售部门 C.管理人员 D.基