人力资源管理试卷(1).docVIP

下载本文档

1
0
约5.32千字
约 6页
2023-01-16 发布于中国
举报
版权申诉

人力资源管理试卷(1).doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源管理试卷(1) 一、单选题:08分，每题02分 1、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（） A: 自我中心式、非理性化家族管理 B: 以人为中心、非理性化家族管理 C: 以人为中心、理性化团队管理 D: 自我中心式、理性化团队管理 2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（） A: 技术等级工资制 B: 职务等级工资制 C: 结构工资制 D: 多元化工资制度 3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。 A: 自发原则 B: 强制性原