员工关系操作表.docxVIP

员工关系操作表 序号 项目 具体事务 备注 1 规范劳动合同管理 1、规范劳动合同的签订、变更、解除和终止； 2、建立并规范集体合同的订立。 2 员工沟通管理 1、入职前沟通； 2、岗前培训沟通（要进行岗前培训）； 3、试用期间沟通： A、建立导师制； B、人事部成立爱心小组，每星期同新员工沟通一次； C、部门管理人员同新员工适时沟通一次； 4、转正沟通：人力部、员工上级都要就转正问题和新员工沟通一次。 5、考核沟通； 6、岗位异动沟通； 7、离职面谈； 8、员工离职后沟通； 9、进行沟通培训； 员工纪律管理 员工冲突管理 员工安全管理 1、建立完善企业纪律管理制度； A、员工手册； B、员