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企业营销人员的薪酬体系优化的探讨
[摘要]随着市场经济的日趋发展与完善，市场竞争越来越激烈，能否取得一定的销售业绩是公司生存和发展的关键，而销售业绩取得很大程度依赖营销人员，因此销售淡季的时候如何留住营销人员，而销售旺季的时候如何平衡营销人员的薪酬，在公司管理中有着非常重要的影响，不仅影响营销人员的去留和工作积极性，也影响公司的业绩，因此营销人员薪酬体系的合理性是公司管理者关注的焦点。本文通过分析营销人员的工作职能和工作特点，优化薪酬模式、薪酬设计影响因素及绩效考核等方面问题，完善营销人员的薪酬体系，提高营销人员的工作效率，从而为公司带来更多效益。
[关键词]营销人员薪酬设计优化
一、A
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