钢构企业一线员工培训积极性问题的原因与对策的探讨.docxVIP

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2023-01-15 发布于福建
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钢构企业一线员工培训积极性问题的原因与对策的探讨摘要：员工培训是人力资源管理战略的一部分，是企业实现人力投资增值的重要途径，员工参与培训的积极性是影响培训效益的重要因素。通过分析一线员工培训积极性不高的各种表现——排斥心理、理解接受信息能力差、没有时间培训、对培训课程不感兴趣等，追根溯源查找问题存在的原因。通过分析了解员工实际需求,通过改善工作条件，结合员工职业生涯规划，得出提高钢构制造业员工培训积极性的建议与对策。特别针对员工学历水平的瓶颈，加大了师资队伍建设，提高了公司员工培训的积极性。通过此次调查分析，以期能更好地开展员工培训工作，对钢构制造业员工培训提供一些方法与指导。关键词：钢构