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职位：分销商人力资源主管 部门：人力资源 总体工作目标（目的）：分销商人力资源主管负责为分销商人力资源经理提供支持，以 便在分销商组织内有效地传达人力资源的核心工作流程，使分销商的职员工作出色并成 为一个“高绩效组织”。 范围 联络 .在公司的职位级别 .直接下属数量 .直属领导 ,预算/财政职责 2 0 分销商人力资源经理 无 内部 总分销商组织 外部 XXXX大客户经理 XXXX客户顾问 要求 .学历：本科/研究生.经验：有相关行政经验，有薪资待遇、时间安排、休假及出勤以及法规要求方面的 经验者优先考虑。 .语言：英语及当地语言流利 .主要标准：良好的逻辑分析和沟通技巧，有团队意识，时间管理和组织能力 职责职责 职责 职责方法 职责 确保员工100%遵守相关法律法规 确保员工100%遵守相关法律法规 保留所有登记册 在显眼位置的布告栏里张贴适用法规的摘 录 分销商人力资源主管负责每天登记和跟踪法规符合 性的情况。虽负责管理部分，却须要向分销商人力 资源经理汇报，并且所有回复的文件都受分销商人 力资源经理的监督。 适用的法规有： 店外标法定行为：最少工资法 公积基金；职员国家保险公司 奖金支付；平等报酬法 童工 其他行为 保存和列不组织内部节假日清单 按照以上法规保留登记册 （例如：服务登记、薪资、奖金、花名册、 周休……） 张贴其他机构的法规表格，如适用（最少 工资、长期订单等） 申报/呈交文件给当局，如适用 2.数据更新/人力资源信息系统信息录入 分销商人力资源主管负责将以下信息输入人力资源 信息系统： 请假和出勤模式一每天更新请假信息 人事详细资料模式一录入新员工详细资料。 更新在职员工/离职员工的详细资料 人力资源开发模式一录入/更新培训方案和 绩效评估数据 100%利用和更新除了薪资以外的所有模 式 100%更新除了薪资以外的所有模式 100%保证信息录入的准确性 3.招聘和选拔 分销商人力资源主管负责协助分销商人力资源经理 招聘和选拔人才。主要职责是协助： ?维护个人资料数据库 ?面试协调 ? 在1个月以内填补所有职位空缺。 4.组织内部沟通 确保在整个组织内部有效并及时地沟通和交流所有 信息。 布告栏的维护和更新 将所有的沟通交流、评定等级和结果发给各个 分部门 5.内务服务 房屋维护一做到干净卫生 文具等的维护 保证饮用水供应 分销商人力资源经理主管对分销商人力资源经理负责 ?分销商人力资源主管要把他的人力资源主管看作是良师益友并向他学习更多东西。 ?通过人力资源经理核实所有关于法规符合性的数据。 ?与分销商人力资源经理分享自己有助于公司和员工发展的想法。