劳动关系协调师课件(第六章员工申诉与劳动争议处理2).pptVIP

案卷查阅管理相关规定 当事人及其代理人须持个人有效证件或单位介绍信等有效证件方可查阅案卷、复印，查阅、复印案卷情况（时间、内容、用途等）应当登记备查。 查阅人不得将查阅的案卷带出指定的阅卷场所，不得藏匿、损毁（如涂改、拆散、抽取、批注等）案卷。 案卷涉及国家机密、军队秘密的，查阅时应当按照国家和军队有关保密规定执行。允许查阅的，查阅人还应当保密 当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，人民法院可以查阅相关案卷。 仲裁副卷属仲裁工作秘密，一般只限仲裁委员会内部使用，不对外查阅、复印。 * 第三十页，共五十一页。 案卷的保密管理 科学存放 确定密级和时限 合规查阅 * 第三十一页，共五十一页。 科学存放 立卷归档时，避免把秘密和非秘密案卷材料混合组卷、混合保管、混合提供。对秘密文书材料特别是绝密文书材料应当单份盒装保存，按立档单位档案中的文件密级编制目录或卡片，建立涉密文书材料统计台账和存放地点索引，为科学的管理、准确地掌握、有效的保密提供条件。 * 第三十二页，共五十一页。 确定密级和时限 确定密级和保密期限目的是为了让档案工作人员可以根据不同的密级采取不同的管理措施，最大限度地提供、利用档案。 《国家秘密保密期限的规定》第三条的规定：国家秘密的保密期限，除有特殊规定外，绝密级事项不超过三十年，机密级事项不超过二十年，秘密级事项不超过十年。其中“特殊规定”是指制定保密范围的中央国家机关可以规定有关保密范围中某类事项的保密期限为“长期”。规定为“长期”的秘密事项，在授权机关解密前，其他机关、单位应当对其采取长期保密措施，不得擅自决定解密和随意对外提供。 * 第三十三页，共五十一页。 合规查阅 根据《保守国家秘密法》第十八条的规定，对绝密级的国家秘密文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： （1）非经原确定密级的机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄； （2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； （3）在设备完善的保险装置中保存。经批准复制、摘抄的绝密级的国家秘密文件、资料和其他物品，依照前述规定采取保密措施。根据《保守国家秘密实施办法》第二十条的规定，接触国家秘密事项的人员或者机关、单位的范围，由确定密级的机关、单位限定。接触范围内的机关、单位，由其主管领导人限定本机关、单位内的具体接触范围。 * 第三十四页，共五十一页。 三、案件统计的基本知识 由于各类劳动争议案件因具体的时间、当事人及争议事由的不同，对各类案件的分析和整理，有助于用人单位总结其在用人管理过程中的经验和不足，为之后的劳动关系管理与劳动争议处理，劳动者权利的保护等提供充足的经验。 * 第三十五页，共五十一页。 信息统计的内容 统计数字 如申请调解的劳动争议数量、不同劳动争议分类数量、劳动合同争议数、劳动报酬争议数、职工福利和保险待遇争议数。 劳动争议调解情况的分析 包括对劳动争议与用人单位劳动关系状况的分析，对劳动争议发生原因和规律的分析、对调解工作的分析等，最后提出调解委员会的建议和对策。 * 第三十六页，共五十一页。 劳 动 关 系 协 调 员 主讲：汪鑫 中国人民大学劳动关系学博士 * 第一页，共五十一页。 第六章 员工申诉与劳动争议处理 * 第二页，共五十一页。 第四节 劳动争议仲裁、诉讼案件办理 * 第三页，共五十一页。 一、劳动争议仲裁的概念 劳动争议仲裁(Labor dispute arbitration)是指法律授权的专门机构，依法依据法律、法规的规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份，对争议事项居中调解并作出判断和裁决的法律活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 法律授权的专门机构：劳动争议仲裁委员会 当事人申请：不告不究 调解和裁决：仲裁调解和仲裁裁决的法律效力 * 第四页，共五十一页。 劳动争议仲裁的特点 * 第五页，共五十一页。 1、合理分配举证责任 劳动关系的从属性 调裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 * 第六页，共五十一页。 2、“一裁终局”制 调裁法47条、48条 （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动者在法定期限内（15日）不向法院提起诉讼，或者用人单位向法院提起撤销仲裁裁决申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。 * 第七页，共五十一页。 3、及时、维权成本低 及时性 1、委员会收到仲裁申请五日内答复； 2、受理之日起四十五日内做出裁决，案情复杂最长不能超过两个月