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关于A教育机构人才招聘体系方案设计的思考
摘 要
当今社会，人才竞争日趋激烈，现代化的企业要想在激烈的人才竞争中立于不败之地，就必须及时更新人力资源管理观念，明确人力资源管理目标，建立合理、有效的人才招聘体系，不断完善企业员工的招聘系统，吸引高素质人才。目前，由于缺乏系统的操作规范，很多中小企业在招聘过程中只是单纯地完成简历收集、筛选、面试、审核等环节，在人才招聘管理中面临很多问题，这不利于高素质人才的招揽，从根本上限制了企业的可持续发展。
本文通过理论上的深入分析，基于理论分析了人员招聘的环境因素，然后应用人才招聘管理的六步法管理模式设计了规范的可操
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