2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案.docxVIP

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案 单选题（共80题） 1、培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（　　）。 A.①②③⑤⑥⑦④ B.①②⑤⑥⑦③④ C.①③②⑥⑤⑦④ D.①②③④⑥⑦⑤ 【答案】 C 2、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。 A.咨询公司 B.会计事务所 C.物业公司 D.律师事务所 【答案】 C 3、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（　　）。 A.10％～20％ B.15％～25％ C.25％～35％ D.35％～45％ 【答案】 C 4、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。 A.分类法 B.分值法 C.排序法 D.评分法 【答案】 C 5、 （　　）是人力资源管理制度规划的基本原则。 A.共同发展原则 B.学习与创新并重原则 C.适合企业特点原则 D.保持动态性原则 【答案】 A 6、绩效管理总体设计流程不包括() A.准备阶段 B.实施阶段 C.考评阶段 D.反馈阶段 【答案】 D 7、外部培训资源不包括（　　）。 A.专业培训公司 B.咨询公司 C.各级院校 D.理工大学 【答案】 D 8、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）代表职工与企业签订。