关于企业文化在管理中的重要性的认识 管理学原理论文.pdfVIP

关于企业文化在管理中的重要性的认识 关键词：企业管理 企业文化 重要性 摘要：企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的 经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化作为一种文化软实力 在潜移默化的影响着企业的管理。 正文：企业文化是以以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为 为基础的企业管理学说。因而，一个企业要做好企业管理工作，就必须建设企业 文化，以先进的企业文化来指导企业管理，使企业能够实现其经济效益最大化目 标。实践证明文化感召力在科学的管理中起到越来越重要的作用。 第一，企业文化的重要性 （一）有利于良好企业形象的塑造 随着市场经济的迅猛发展，经济逐步实现全球化，企业之间的竞争越来越 激烈，特别是“品牌竞争”“企业形象”“企业信誉”的竞争更加凸显重要。企 业形象体现着企业的管理理念和企业员工的精神面貌，一个具有较强竞争力的企 业应该具备的外在形象包括公司的外部容貌、内部环境及设施等等。 企业形象因各企业的管理理念和实际情况的不同而存在一定的差异，但其根本原 因还是企业文化建设的区别。建设企业文化不仅有利于企业塑造良好的形象，在 一定程度上增强企业的市场竞争能力，还可以激发员工的自豪感，从而使员工产 生一种归属感，更加努力工作，极大地促进企业发展。 （二）有利于人力资源队伍的建设 一个企业的基本信念是由企业文化所决定的，企业文化能够引导企业树立正 确的价值观念，使员工自觉遵守道德规范，形成良好的精神面貌。而当今的“人 才竞争”是企业竞争的重中之重，企业文化还有利于员工凝聚力的培养。 对于一个企业来说，其经营管理的最终目标是利润最大化，市场经济条件下的企 业都是以经济效益最大化为经营原则和目标的。而企业的效益好坏，企业的利润 高低，实际上取决于企业的员工的工作能力与工作效率，取决于他们能够创造的 剩余价值。建设企业文化可以为员工建立一座共同的精神乐园，在这种企业精神 的领导下，员工会同企业达成一致的发展目标，使员工与企业之间的联系更加紧 密，员工形成一荣俱荣。一损俱损的思想观念。这样在一种企业文化、企业精神 的指导下，就会形成一支良好的人力资源队伍，他们具有较强的团队合作精神， 爱岗敬业，他们同时具有较强的使命感和责任感，主动积极地提高自身的专业技 术水平和综合素质，自主创新，共同为企业的可持续稳定地发展而奋斗。 （三）有利于形成人本文化 现代社会倡导“以人为本”，作为现代企业，其企业管理，在企业文化的指导 下提倡人性化管理。企业通过提高对员工个人方面的重视程度，可以进一步促进 员工积极主动地工作，提升其自主创新能力。 企业文化的人性化管理理念，促使了人本文化的形成与发展，使员工产生一种公 司就是家的感情。企业领导关心每个员工，关心他们生活中的方方面面，从而使 企业和员工之间建立一种稳定浓厚的感情，员工会以更加努力的工作行为和实际 的绩效产出来回报企业。员工之间也互帮互助，和睦相处，不仅强化了团队精神 和企业凝聚力，同时也创设了和谐的工作环境，使工作热情和工作效率都得到相 应的提高。 以我国的“海尔”集团为例，海尔根据本国国情和本企业的特点打造了中国企业文 化的精典“海尔品牌”、“海尔文化”，海尔文化促进了海尔企业管理实现制度化、 程序化、规范化、人性化，通过企业形象的塑造与人本管理，提升了海尔的竞争 实力，使海尔名扬海内外，走出了国门，迈向了世界市场。 （四）有利于企业的创新 现代企业的生存与发展离不开创新，需要创新来为企业注入生机和新鲜的 活力。而企业的创新需要企业员工来完成，员工必须充分发挥其主体作用。但是 硬性的规章制度与奖惩规则，只能引起员工的不满情绪，无法从根本上使员工自 愿地进行创新工作，因此，需要企业文化的思想指导。企业文化对于企业创新的 优势作用，是任何其他条文明确的制度不能够取代的。员工的创新意识与创新能 力是企业创新的基础，而创新意识的形成离不开企业文化的引导。企业文化可以 激发员工的创新热情和竞争意识，使其主动学习先进知识文化、紧跟科技前沿， 从而进行自主创新，为企业创造更大的经济效益。 第二、企业文化有利于企业管理的进行 企业文化的人本管理思想，强调了人的主体作用，突出了人在管理中的主体 地位，触及了企业管理的“精神与灵魂”，即企业的价值观、信念与宗旨、社会责 任、团队精神与群体意识。围绕企业改革和发展两大任务，企业文化的任务就是 要引导员工逐步转变观念，树立市场、竞争、效益观念，实现企业文化建设与企 业管理的双赢。 （一）目标相同 企业管理为的是企业长