北语网院20春《人力资源战略与规划》作业_4答案.pdfVIP

(单选)1 ：产品与服务不涉及到（ ）。 A ：行业选择 B ：产品选择 C ：定价策略 正确答案：C (单选)2 ：能够支撑企业战略实施的能力是（ ）。 A ：战略能力 B ：发展能力 C ：盈利能力 正确答案：A (单选)3 ：人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。 A ：接替晋升计划 B ：人员补充计划 C ：合同管理 正确答案：C (单选)4 ：冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）的能力。 A ：表层 B ：中层 C ：底层 正确答案：C (多选)5 ：在分析企业的品牌资源时，GREP 体系考虑的角度包括（ ） B ：企业是否有价值大的品牌，知名品牌 C ：企业是否利用好现有品牌 D ：是否有品牌 E ：品牌是否有纠纷 正确答案：BC (多选)6 ：GREP的功能包括（ ）。 A ：一种评判企业的诊断工具 B ：一种企业战略分析的工具 C ：一种人力资源管理思考方法 正确答案：ABC (多选)7 ：冰山模型含义包含（ ）。 A ：一个人的能力可以分为五个方面 B ：一个人的能力有表层的与底层的之分 C ：对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力 D ：在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机 正确答案：ABCD (多选)8 ：影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。 A ：外部环境 B ：组织内部特征 C ：人力资源 正确答案：AB (多选)9 ：根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（ ）方面。 A ：财务方面 B ：客户方面 C ：内部运营方面 D ：学习和成长方面 正确答案：ABCD (多选)10 ：战略的主要定义有（ ）种。 A ：目标+手段 B ：问题+问题解决方案 C ：基于核心能力 D ：差异化的选择与定位 正确答案：ABCD (判断)11：能力是保证一个人顺利地完成某种活动的必要条件， 但不是唯一的条件。 正确答案：对 (判断)12 ：战略维度是测量组织在人力资源战略目标方面取得成果的指标。 正确答案：对 (判断)13 ：按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带 来特殊利益与价值的一组技术与技能。 正确答案：对 (判断)14 ：根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、 品质。 正确答案：错 (判断)15 ：有价值且稀有的资源和能力才能成为竞争优势的来源，而有价值但普遍的资源和能力只能是 竞争均势的来源。 正确答案：对 (判断)16 ：能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根 本因素,甚至是决定因素。 正确答案：对 (判断)17 ：当组织战略与经营目标发生变化时，人力资源规划也应随之发生变化。 正确答案：对 (判断)18 ：在Snell 模型中，确定核心人力资源的方法主要是依据一个两维象限图。 正确答案：对 (判断)19 ：GREP体系认为，文化是一个企业的主流观点（或理念/价值观）以及一个企业的主流行为方 式。 正确答案：对 (判断)20 ：在分析企业的治理结构时，GREP 从以下三个角度进行观察：股权结构、动力机制（高层经理 人员利益结构）、权利分配机制（权利生态）。 正确答案：对 (判断)21 ：企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。 正确答案：对 (判断)22 ：通过对核心人力资源的管理，最终目标是提升企业核心，最后获得竞争优势。 正确答案：对 (判断)23 ：人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效 率上与企业的战略要求保持一致性。 正确答案：对 (判断)24 ：竞争优势的建立往往取决于多种资源和能力。单独模仿某一种资源和能力不难，但模仿这些 资源和能力的复杂组合却非常困难。 正确答案：对 (判断)25 ：高绩效指标可以分为两类，即实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与 人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和实际的人力资源结果指标。 正确答案：对 (单选)1 ：产品与服务不涉及到（ ）。 A ：行业选择 B ：产品选择 C ：定价策略 正确答案：C (单选)2 ：能够支撑企业战略实施的能力是（ ）。 A ：战略能力 B ：发展能力 C ：盈利能力 正确答案：A (单选)3 ：人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。 A ：接替晋升计划 B ：人员补充计划 C ：合同管理 正确答案：C (单选)4 ：冰山