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《人力资源管理》专业考试大纲
一、人力资源管理概述
人力资源管理
人力资源策略效力的评价
二、人力资源战略的经济与心理分析
经济分析
心理分析
三、工作分析与工作设计
工作分析概述
工作分析的实用技术
工作分析的实施
工作设计
四、人力资源规划
人力资源规划的定义、意义,以及人力资源规划的目标
人力资源规划的动态性及其体现,人力资源规划运作的具体步骤
人力需求预测中需要考虑的预测因素、预测的程序和各种技术方法,人力资源规划与制定战略规划、经营规划、编制预算之间的关系。
五、人员招聘
招聘计划与渠道
人员筛选技术
内部招聘和内部劳动力市场
六、绩效考核
绩效考核概述
绩效考核的方法
绩效考核的反
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