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让薪酬少点“心愁”目标有收获、有启发有价值、愉快的半天……今天的主要内容第一部分：背景与概念澄清第二部分：现代企业的定薪原则第三部分：外部薪酬数据的鉴别第四部分：案例分享认同度3.8认同3.63.43.2一般3.02.82.62.4不认同2.22.0职责体系组织运作制度建设用人机制培训开发个人发展考核机制薪酬激励员工关系组织氛围沟通机制中 层一般员工某公司管理指数分析某公司薪酬管理满意度分析我认为公司目前的分配政策缺乏激励性，存在大锅饭现象。64％的人持同意看法 今天的主要内容第一部分：背景与概念澄清第二部分：现代企业的定薪原则第三部分：外部薪酬数据的鉴别第四部分：案例分享第一部分：背景与概念