企业员工培训与开发.pptxVIP

一、人力资源开发设计概述所谓人力资源开发设计是以学习理论为基础，应用系统的观点和方法，分析人力资源开发中的问题和需求，确立目标，明确解决问题的措施与步骤，选用相应的人力资源开发方法和培训媒体，分析、评价其结果，使人力资源开发的效果达到最佳的过程。 人力资源开发设计相对来说是一项比较具体的工作，主要包括以下基本内容：确定开发的目的、培训的目标、设计课程和课、确定教学方法、选择培训师（确定培训师或选择外部供应商）、人力资源开发活动的后勤设计、设施管理等。 员工培训开发方案的设计与实施员工培训开发方案的构成√ 培训目标√ 培训对象√ 培训内容｛范围 步骤（连续 逻辑）｝√ 培训形式｛学