2021年人员素质测试理论与方法知识点总结.docxVIP

人员素质测评理论与办法 人员素质测评： 狭义人员素质测评，是通过量表、面试、评价中心技术、观测评 估、人事考核等各种手段测评人才素质一种活动。广义人员素质测评还涉及公司测评制度。 “自我实现人”假说： “自我实现人”又称“自动人”，它是阿吉利斯、马斯洛、麦格雷戈尔等美国心理学家提出一种人性观。其中，影响最大是马斯洛。“自我实现人”，是指人都需要发挥自己潜力，体现自己才干，实现自己抱负，只有人潜力充分发挥出来，人才会感到最大满足。 当量量化： 就是先选取某一中介变量，把诸种不同类别或并不同质素质测评对象进行统一转化，对它们进行近似同类同质量化。 人员素质测评指标： 也叫人员素质测评要素，是指能