【北森新招聘云】单招聘操作手册20211119.pptxVIP

;1、打开浏览器输入网址: 2、输入用户名（邮箱或手机号）、密码（该密码为激活邮件中自己设置的密码，可以通过“忘记密码”找回） 注：建议使用google、360（极速模式）浏览器。 1;进入招聘系统;新增招聘需求;招聘需求审批;需求与职位关联;Offer审批关联招聘需求;点击【职位】-【新建】或【快速新建】;职位基本信息填写;职位基本信息填写;职位高级信息填写;1、点击职位，左上角可以切换查看视图 2、点击职位名称可以进入职位详情页;1、点击【编辑职位】可以修改职位信息 2、点击【发布广告】可重复进行该职位的广告发布 3、点击【结束】【暂停】【取消】实时更改职位的状态 ;如何添加新渠道并发布广告（智联、前程、猎聘、boos、拉钩）;招聘门户、猎头推荐为北森搭建的配套平台 如需发布到这三个渠道，勾选后进行信息填写即可发布（ps：记得选择职位对应的职位类型和招聘区域）;如何停用单个广告？点击职位名称，进入职位页面，点击“职位广告”，选择具体的广告，点击广告名称，进入广告详情页面，点击【停用】停用广告或者或【编辑】编辑广告信息;【应聘者】—【新建应聘者】将线下简历手动导入进入系统;通过招聘管理系统-首页-招聘网站-点击需要主搜的渠道网站图标-跳转至渠道页面-（例如：智联）， 打开适合我们岗位的候选人详情页-点击右上角的小火箭，输入对应的职位名称-点击导入到招聘系统。 主动搜索的简历则会进入到招聘系统对应的职位下;法1：点导航【职位】进入职位列表页面，可以选择查看方式，点击【新增应聘者】—【数字】查看新收到的候选人简历。;法2：【应聘者】按照【流程、职位】查看—【简历初筛-未处理】—在列表页或者简历详情页查看并处理选侯选人简历 ;1 ;1.应聘的职位与标签;工具栏;如何发送简历给用人部门筛选;如何查看用人部门筛选的结果;如何查看用人部门筛选的结果;复筛通过的简历点击【下一阶段】转移到【初试】-【进行中】状态下（开启了自动化规则的可自动跳转到初试-进行中），针对该状态下的候选人安排面试。其他面试环节操作类似;进入【安排面试页面】填写信息： 1、填写4个基本信息：时间、地点、面试形式、面试官邮箱等 2、根据职位判断，选择对应的面试评价表 3、选择职位的面试通知模板，展开查看/编辑应聘者通知、面试官通知信函内容。;进入【安排面试页面】填写信息： 1、填写4个基本信息：时间、地点、面试形式、面试官邮箱等 2、根据职位判断，选择对应的面试评价表 3、选择职位的面试通知模板，展开查看/编辑应聘者通知、面试官通知信函内容。;使用【邀请更新简历】给应聘者发送更新简历通知，线上填写登记表;1、访问【面试】板块，可以查看所有与本人相关的面试安排。 2、根据时间进行筛选，查看固定时间段的面试安排 3、【完成面试】【取消面试】支持手动将面试状态标记为已完成或者取消状态4、支持针对所有面试信息进行筛选，高级筛选查看更多筛选字段 ;2、应聘者页面通过“面试状态”查看面试是否安排，“面试结果”查看面试结果;HR如何查看面试官的反馈;【选定应聘者】-【导出应聘者】1.点击系统标准简历和原始简历，导出候选人的pdf原始简历 2.点击自定义模板，导出自己想要的应聘者数据（固定）3.点击指定内容导出，从简历信息字段选择导出（非固定）;offer审批的发起;offer审批的发起;offer审批的发起;offer审批的发起;offer审批的发起;offer审批结果查看;offer审批结果查看;offer发送;offer反馈结果查看;offer反馈结果查看;offer审批的发起—offer管理;offer审批的发起—offer管理;offer审批的发起—offer管理;offer审批的发起—offer管理;登录系统;登录系统;登录系统;登录系统;针对offer状态为已接受offer的简历，点击【发起入职】，将简历转移至入职管理-全部待入职中，做入职管理;点击入职管理，根据候选人实际入职时间，针对“待入职人员”点击【入职】，并填写入职状态以及入职时间，;