劳动争议处理(新).pptxVIP

第六章 劳动争议处理第1页，共67页。一、劳动争议概述（一）劳动争议的含义 劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。第2页，共67页。一、劳动争议概述（二）劳动争议的分类按照劳动争议的性质划分：权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所产生的争议。利益争议：当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。（合同的签订、变更中有关新的合同条款时所产生的争议）第3页，共67页。一、劳动争议概述（二）劳动争议的分类按照劳动争议的主体划分：个人争议：单个劳动者与用人单位之间的劳动争议集体争议：职工一方当事人在十人以上，有共同争议理由团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。第4页，共67页。一、劳动争议概述（三）处理劳动争议的原则第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。-《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5页，共67页。一、劳动争议概述（三）处理劳动争议的原则着重调解、及时处理的原则：企业劳动争议处理的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时再进行裁决或判决及时处理原则强调各道处理程序的时间限制，受理、调解、仲裁、判决、结案都应在法律法规规定的时限内，及时保护当事人的合法权益，防止矛盾激化。第6页，共67页。一、劳动争议概述