原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
销售人员的绩效评价体
系
文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]
销售人员的绩效评价体系
一、设计原则
1． 销售人员绩效评价，既要看结果，又要看过程，还要看代价。任何
一方均不可偏废。
2． 营销结果与营销过程之间的关系是“相互否决”的关系。只做表面
文章，过程好看但没有实际绩效，这样的过程是无效过程。只讲营销结
果不讲营销过程，营销结果没有可持续性，公司不支持这样的结果。
文档评论（0）