华为公司薪酬管理存在的问题及策略研究.doc

北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计(论文) PAGE IV 题 目：华为公司薪酬管理存在的问题及策略研究 PAGE PAGE I 摘 要 随着经济的全球化的到来和市场经济的逐渐的深入发展，我国的大部分企业在人力资源管理方面也逐渐摆脱了传统的管理模式。但是也存在着许多不足的地方，尤其是薪酬管理方面。在企业人力资源管理中，员工的薪酬管理是一项很重要的内容。薪酬管理是企业为了吸引和留住人才的关键，不合理的薪酬制度会严重阻碍企业的发展。本文首先分析了薪酬管理的相关概念以及论述了相关的理论，然后对我国企业的薪酬管理的历史变革进行了阐述，对出现的相关的问题及原因做出了简单