2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案).docxVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案) 单选题（共80题） 1、我国的最低就业年龄为（　　）周岁。 A.15 B.16 C.17 D.18 【答案】 B 2、雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查 【答案】 C 3、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规意 【答案】 C 4、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于() A.明确工作对培训提出的要求 B.确定培训内容的前后顺序 C.翻译和提炼早期收集的信息 D.发现更为适合的培训类型 【答案】 C 5、（　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系管理 D.劳动法律规范 【答案】 B 6、（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。 A.财政政策 B.金融政策 C.货币政策 D.收入政策 【答案】 C 7、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【答案】 B 8、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，