十年后我会在哪里——职业规划.pptxVIP

会计学;十年后我会在哪里？;呵呵，再来点近的，来点实在的; 人生有很多的偶然 也有其中的必然;我们来看一段话; 在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终身的职位。 企业不能提供终身受聘，但应该给员工提供一种承诺，保证员工“受聘用的能力”提升，那就是企业为员工提供发展才能的工作和机会。 磨练员工能力，使他们能不断完善，每天学习新知识，增加新能力，在无保证的职业市场，获取有保证的竞争力。 《如何使员工热爱公司》 （美国管理协会，斯米克丛书） ; 苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给任何人提供一份终身工作，甚至连5年也不能。 但是我们能承诺，你在苹果公司工作期间，你将受到不断挑战，你能不断学习和进步，这段职业生涯，使你在当地，甚至在全世界的人才市场上有竞争力，有很高的市场价值”。 ---《管理革命》;?官二代、富二代离我们太远，靠天靠地不如靠自己 职业竞争力才是我们最根本的保障;0岁出场 10岁天天向上 20岁远大理想 30岁奋发图强 40岁基本定向 ; 如果十年后，我在街上偶然碰到一位已经十年没见的老同学，老朋友。对方给了我名片，我也递给对方一张名片。 我最希望这张名片上有什么内容？ 名片上的职务或称呼是什么？ 这张名片上的什么内容会让老同学、老朋友惊奇或者被吸引呢？;; 现在，假设我们一