成长期企业培训工作存在的问题及对策的探讨.docxVIP

成长期企业培训工作存在的问题及对策的探讨.docx

  1. 1、本文档共6页,其中可免费阅读2页,需付费20金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
成长期企业培训工作存在的问题及对策的探讨 ? ??? 摘要:一直以来,企业培训是让众多从事人事工作的人员非常头痛的问题。也许我们可以归结为领导的不重视、员工的不配合、讲师不够优秀、课程不够有吸引力等,这些都不能帮助我们的培训工作得到改善,最重要的还是要发现问题,解决问题。综合来看,要想解决企业在培训工作存在的问题,关键在于根据企业制定的战略计划来制度企业培训计划,并严格按照计划执行,同时也要考虑员工的职业发展,做好培训防范工作,按照培训每个阶段的流程步骤走。 ? ??? 企业培训是企业针对员工开展的一种提高员工素质、能力、工作绩效以及对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练的活动。其目

文档评论(0)

linminyuan + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档