劳动力市场中的歧视.pptxVIP

劳动力市场中的歧视会计学第1页/共18页第一节 歧视的概念及类型第二节 劳动力的市场歧视理论第三节 收入歧视的测定第四节 中国的就业歧视现象第五节 消除歧视的对策第2页/共18页第一节 歧视的概念及类型一，歧视的概念劳动力市场上的那些歧视是指那些具有相同能力的、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产力的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、普升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。二，歧视的类型（一） 工资收入歧视（二）就业歧视（三） 职业歧视（四）人力资本投资歧视第3页/共18页第二节 劳动力市场歧视理论一、个人偏见歧视理论二、垄断歧视理论三、就业隔离或排挤理论四、双重劳动力市场歧视理论五、统计性歧视理论六、搜寻成本歧视理论第4页/共18页第三节 收入歧视的测定一、收入歧视测定的特点二、歧视测定的技术方法第5页/共18页四、中国的就业歧视现象1，性别歧视2，年龄歧视3，经验歧视4，身高歧视5,社会中的各种歧视现象第6页/共18页第五节，消除歧视的对策一、香港特别行政区消除歧视的政策二、美国消除歧视的政策三、日本消除歧视的政策第7页/共18页 谢谢观赏第8页/共18页 个人偏见歧视理论一、雇主的个人偏见 二、雇员的偏见三、消费者歧视第9页/共18页相对工资率（WA/WB)SD113/4D21/2D3OA类工人数图10—1偏好一致的