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民营企业发展调研报告 民营企业发展调研报告范文（精选6 篇） 民营企业发展调研报告 1 结合近期房地产公司人员离职情况，人力资源部对合肥市场房地产行业相关专 业技术类岗位进行了专项薪酬调查，主要内容如下： 一、总体概述 近两年，合肥市平均工资的涨幅大约在 15%，其中 20xx 合肥平均工资为 34143 元/年，20xx 年合肥平均工资为 39292 元/年，房地产行业的薪酬水平紧跟金融行 业，位居第二，涨幅达到 22%。近期通过对合肥部分房地产企业的薪酬状况的调查 了解，得出以下数据（见下表）： 其中标杆企业（如恒大、蓝鼎）薪酬状况： 1、土建工程师：3―4年工作经验的工资为 7000 元/月左右，5 年以上工作经 验的工资在 7500―12000 元/月； 2、安装工程师：3―4年工作经验的工资为 7500 元/月左右，5 年以上工作经 验的工资在 7500―8500 元/月； 3、造价工程师：3―4 年工作经验的工资为 7500―12000 元/月，5 年以上工作 经验的工资在 9500 元/月以上。相近企业（如国轩置业、文一投资、东海、新华 ） 薪酬状况： 1、土建工程师：3―4年工作经验的工资为 5000―6000 元/月，5 年以上工作 经验的工资在 6000―8000 元/月； 2、安装工程师：3―4年工作经验的工资为 6000 元/月以上，5 年以上工作经 验的工资在 8500―10000 元/月； 3、造价工程师：3―4 年工作经验的工资为 6000―7000 元/月，5 年以上工作 经验的工资在 8500 元/月以上。 二、比较分析 以3―4 年工作经验的专业技术人员为例，特作如下比较： 三、问题诊断 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 1、从上表可以看出，华鑫房产公司的工程师薪酬水平与市场相比，整体偏 低； 2、调查发现，土建工程师、安装工程师、造价工程师由于市场稀缺程度和岗 位价值不同，工资待遇也是不同的，表现为土建工程师＜安装工程师＜造价工程 师，而华鑫房产公司工资在岗位差异上体现不明显。 四、对策建议 根据上述调查数据及诊断问题，结合近期华鑫房产离职人员情况（见下表）， 提出以下建议： 1、薪酬待遇高低与工作饱和度大小成正比关系，虽标杆企业的工资普遍偏 高，但也伴随高强度的工作量，目前华鑫房产公司的工作饱和度一般，所以建议以 相近企业的薪酬水平为参考，适度调整华鑫房产公司工程师的薪酬水平； 2、根据岗位评价及市场稀缺度，分别对土建、安装、造价工程师设定不同的 薪酬水平，以体现其差异性和层次性。 3、华鑫房产公司的专业技术人员工资调整应与市场的工资变化保持适度一 致，同时根据市场变化每年做适度的调整。 民营企业发展调研报告 2 根据市商务局、统计局《关于开展限上商贸企业专题调研工作的通知》文件要 求，为贯彻执行全市商务工作调度会精神，加快推进当前限上商贸企业发展，现就 我局会同县统计局联合开展限上商贸企业专题调研汇报如下： 一、限上企业总体情况 20xx 年止，我县纳入统计限上商贸服务企业 31 家,其中大个体 3 家 （批零企 业 17 家、住宿餐饮企业 11 家），15 年度退出企业3 家；16 年完成新增企业 6 家，净增 3 家。 二、限上商贸企业退出的原因 20xx 年度我县退出限上企业共 3 家： 1、县汽车销售服务有限公司退出主要原