激励性薪酬设计教材.pptVIP

* 考核在绩效里 考核很重要 激励是绩效核心 员工价值评价与薪酬联动 持续增长 薪酬设计思路 能力定位 效果付费 第三十一页，共四十四页。 传统模式-薪酬与绩效的关系 薪酬系统 考核系统 交叉部分的状况？ 第三十二页，共四十四页。 薪酬体系发展的新趋势 股权、多元化激励 占全部薪酬的比例 奖金 福利 基本工资 传统 现状 未来 1、固定工资所占的比例越来越小； 2、福利会更加规范，但在收入性福利方面的投入也将降低； 3、随机、随意性的奖励会缩小，但与价值贡献直接相关的奖励当然将保持在高于传统工资额度的水平； 4、股权、多元化激励将是未来薪酬的主要趋势 第三十三页，共四十四页。 1 立志铸造中国最专业的人力资源网络学习平台 * 激励性薪酬设计 怎样的薪酬模式才是最富有激励性？ 如何设计薪酬激励性机制？ 第一页，共四十四页。 * 中国薪酬绩效宗师级专家 主讲： 李太林 绩效导师 2012中国十大管理培训专家 中国绩效研究院院长、首席导师 专业工具书《绩效核能101》著作人 教练、顾问、咨询合能第1人 中国人力资源创新技术创立者、先行者 第二页，共四十四页。 * 薪酬全绩效 第三页，共四十四页。 * 宏成网商院 宏成网商院 是由著名咨询机构 –宏成咨询和 中国绩效研究院共同投资创立 致力于打造线上学习航母 为职业人士、管理者、在校学生、人力资源从业者提供优质、超出期望课程 第