视频部编辑绩效(终版).docxVIP

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  • 2023-02-01 发布于北京
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40;WORD41;-生产企业质量管理制度范本 40;WORD41;-生产企业质量管理制度范本 760 PAGE PAGE 1 视频部绩效考核管理制度 一、 考核目的 加强视频部整体工作效率和工作质量,提升编辑的个人能力,提升网站的访问量和用户量。 二、 考核标准 编辑工资=基本工资(评等级)+绩效工资 基础工资: 主管:800 元 初级编辑:500 元 前 2 个基础薪资 1200-1600 元 考项 考 项 考核 指标 权 核 目 重 绩效目标值 得 分 出勤 表现 5% 5 % 工作守时:迟到、早退 1 次减 1%,事假 1 天 减 1% 一 日常 工作 基础任务 般 遵循公司规

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