《劳动合同法》讲座.pptxVIP

讲座一《劳动合同法》知识要点讲解;目 录;《劳动法》与《劳动合同法》 什么是劳动法　劳动合同法　　劳动关系　;（一）劳动用工的主体;（二）用人单位规章制度的被提到重要地位;（三）事实劳动关系得到法律保护;（四）合同试用期有新约定;（五）用人单位必须遵守劳动合同的必备条款;增加了部分必备条款 ;取消了部分必备条款 ;（六）扩大了签定无固定期限劳动合同的范围　　　;（七）竞业限制有新规定;（八）缩小约定违约金范围;(九)兼职放宽条件;(十)劳动者单方解除劳动关系的困惑;（十一）企业不能随便裁员;（十二）严禁跨越担保和押金这条红线 ;（十三）关注经济补偿的新规定 ;（十四）不缴社保，单位受重责;《劳动合同法》第五十条规定： 1、用人单位在解除或终止合同的同时需要向劳动者出具解除或终止劳动合同证明； 2、在15日内为劳动者办理档案和社保转移单； 3、劳动者应按规定时间内办理工作交接和归还单位财物，结算工资和补偿等 ； 4、单位相关材料（包括劳动合同文本等）要留存2年。 5、用人单位需及时支付经济补偿金;（十六）劳务派遣有法可依了;;劳动合同的解除;企业解除;劳动者解除;劳动合同的终止;劳动合同试用期限图示 （劳动合同法19条）;劳动合同签订图示;知识拓展;第三条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 第八条　用人单位依法享有自主用人的权利。 第二十七 条用人单位录用女职