医院护理人员分级年度培训计划.pdfVIP

市第一人民医院 2020年护理人员分级培训计划 2020年是十三五规划收官之年，也是医改进入深水区的关键之 年，为了进一步促进“内自同城领头医院”护理工作高质量发展， 护理培训本着“以岗位需求为导向，提升岗位服务能力”为指导 思想，实施分级岗位培训，促进护理人员主动学习和自觉学习， 使各层级护理管理科学、高效；临床护理体现专业内涵；质量控 制重点突出；科研教学稳步提升，特制定护理人员分级培训计划： 一、培训目标、培训原则、培训要求、培训方式、考核 （一）培训目标：提高各级护理人员岗位胜任能力。 （二）培训原则： 1、培训内容要对应各层级岗位需求，落实分级岗位培训。 2、培训与考核相结合，每次培训后组织考核，以考促学。 （三）培训要求：培训结束后，及时完成培训效果的总结，持 续改进。 （四）培训方式：院内培训与院外培训相结合；自学与集中培 训相结合；全面培训与重点培养相结合；线上与线下相结合（不 同层级建立不同的群，采用直播、视频会议等形式、在线考试）。 二、各层级护理人员的培训要求及内容 （一）省、市级培训 1、申报3-5项省级继教、2项市级继教讲座（市护理学会）。