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职场中受欢迎要懂得的法则 要想实现这些想法，最好的方法就是先成为一名很好的倾听者。在倾听的过程里发问;在了解对方的过程里传递出自己的信息;依据不同的对象，调整自己的声调和语速，从而引导他把真实的一面呈现在你面前。  由于工作关系很难成为私人朋友的理论，是源于同事间的利益纠葛。但是，当加班筋疲力尽时，把一杯飘香的摩卡 或一小盒瑞士曲奇送到电脑前，适当地表现一下作为女人的温顺、细致，再剧烈的竞争也会被化为深切的感动。尝试主动沟通的士气，才是推断公关级别的标尺。  社交场合里，每个人都拥有独特的共性特征，即使你不喜爱，它还是存在。面对自己抗拒的对象，告知自己他有可能 为我带来什么时机和什么帮忙，这样明确的目的性能冲淡你外表的排斥心理。职业的公关女性都拥有自来熟的本事，她们对全部生疏人的称呼一律亲热得似乎多年的朋友;即使从未谋面，也能在电话里嘘寒问暖。别以为这是做作的虚伪表象，而是他们情愿和全部人交朋友的开放心理。  为什么不把客户当做朋友去相处呢?多站在对方的立场去考虑，怀着知心姐姐的心态沟通，这细腻的情感方式就是属于女性的优势魅力。  如今我们工作生活的环境都特别的缺乏信任，不管是对人还是对物，我们都是怀抱着观望的态度。长此以往，没有信任的存在，职场危机也会渐渐的降落，要想远离危机，不仅需要自己去试着信任别人，还需要让自己得到别人的信任。 职场交际法则 1、杀伤力最大辐射面最广埋怨  团队里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天埋怨咒骂，让原来安心工作的人也简单被负面心情困扰。埋怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的负能量。埋怨让自己和他人陷入负面心情中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。  2、最易动摇军心消极  “公司也许没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”总是有人消极怠惰，对企业进展缺乏信念，患得患失。这种人的往往内心能量比拟弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和时机。员工消极的心理状态对团队气氛特别不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑担心扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威逼极大。  3、最耐不住孤独急躁  怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够急躁了，每个人都急于得到一个“胜利”，想要一夜暴富。这种急于邀功，做事不踏实的人很简单破坏团队的协作和平衡，也简单带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积存。不管是处于哪个进展阶段的企业，此类人确定都不会受到青睐。  4、最易演化成办公室冷暴力冷淡  人际关系冷淡对团队建立有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不协作，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不准时处理就会演化成“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，明显也是造成人才流失的又一重要缘由。  5、最无力无能的表现自卑  由于担忧得罪人，又担忧做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢担当。这样的人其实也不会受欢送，在团队协作中，大家更喜爱与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是力量缺乏，往后必定难过重用。  6、最禁锢自身进展嫉妒  凭什么这时机又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以胜利论英雄的社会里，工作中的竞争经常变成了嫉妒。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开头，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面心情，最自身进展不利。  7、盲目追求面子攀比  一个假爱马仕包包，也可能引起一场明争暗斗。人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。假如是工作中一决高低，倒有几分乐观的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯进展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，简单滋生急躁心情。  8、最易影响人际和谐多疑  “最近老板没叮嘱什么任务给我，是不是我做错了什么?”、“今日小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没协作好，所以才有意整我?”同事之间，上下属之间缺乏信任，总疑心对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和四周人