助理人力资源管理师(劳动关系管理串讲).pptxVIP

助理人力资源管理师考试串讲劳动关系管理 2010-10-30第1页，共27页。——重点内容串讲——劳动关系管理第一节 劳动关系的调整方式 一、劳动关系的两重含义： 劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系； 劳动关系是反映一种特定的经济关系，即劳动给付与工资的交换关系。二、劳动法律关系的含义： 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。三、劳动法律关系的特征： 劳动法律关系的内容是权利和义务； 劳动法律关系是双务关系； 劳动法律关系具有国家强制性。第2页，共27页。——重点内容串讲——劳动关系管理第一节 劳动关系的调整方式 四、劳动法律关系的构成要素： 主体：享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者； 内容：主体依法享有的权利和承担的义务； 客体：主体权利义务所指向的事物。五、劳动法律事实： 依法能够引起劳动法律关系产生、变更、消灭的客观现象就是劳动法律事实。依法带来一定劳动法律后果的事实才是劳动法律事实。 劳动法律事实分为两种： 1、劳动法律行为； 2、劳动法律事件 。第3页，共27页。——重点内容串讲——劳动关系管理第一节 劳动关系的调整方式 六、劳动关系调整的七种方式： 1、通过劳动法律、法规对劳动关系的调