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面试看重什么(8篇) 面试看重什么(8篇) 面试看重什么1 1. 发心 面试时我经常会下套，引导(或者说误导，哈哈)应届生谈谈怎么看“为什么没有把某些事情做更好或者为什么搞砸了某些事情, 有时候会引申一下谈谈谁妨碍了自己把事情做砸或者别人的不足之处。我这么做是为了判断这个人是否有检讨和改进自己的意愿，我非常喜欢向内看的人, 这样的人往往有比较正面的性格和积极的价值观。反过来向外看的人往往把错误归结在外部原因, 要想塑造这样的人师父们会很吃力。 2. 方法论 我经常给应聘者提出一些根本不在他们的知识范围内的问题，让他们尝试解决(有点类似微软的计算城市井盖数目之类的题目)这里我不在乎计算的结果，我在乎的是这个人是否在过去的大学生活中掌握了获取知识的办法;但是实际上很多学生并没有持有一套很好的方法论, 中国的教育真心失败. 不过仍然有两种人我非常钟爱: a. 善于提问. 我非常喜欢跟我提问题的同事(不论是否应届), 我认为一个人如果跟我提问了，一来代表他在思考这个问题, 就代表他在用心. 二来代表他愿意沟通, 是个有潜力成为沟通型人才的人. b. 执著. 我经常遇到一些看起来非常笨的人, 方法非常拙劣. 但是异常执著, 这样的人我求之不得. 在某些艰难的攻坚任务中，这样的人会扮演中流砥柱的角色，经过一定的调教就能成器。 3. 心态和现状 这里的心态一方面是指应聘者对薪资等物质待遇的看法, 另一方面是指对已经掌握的知识、技能和经验，以及对即将掌握的知识、技能和经验的看法; 薪资方面的心态好解释，说白了就是不看重眼下的死工资; 但后者我认为是很多应届生的认知盲区, 有些应届生对已掌握的知识、技能和经验盲目看重，(比如电子商务专业, 抱歉这个专业躺枪, 我一直认为这根本就不算一个专业);有些应届生则是对未来即将掌握的知识、技能和经验不看好，觉得肤浅、不入流或没技术含量什么的，比如销售职能。很多应届不屑做销售(或者说他们不敢)，认为自己NB大学毕业做这个掉价，在这里暂时不讨论销售是否是一个掉价的职能，只是说明很多人对未来要掌握的知识技能没有一个清醒的认识。但这里我认为BOSS和师父们也要清晰阐述自己的公司能给应届生的未来带来什么。 除了心态，就是现状。应聘者的心态其实和他的`现状是紧密相关联的。比如在上海，很多上海本地毕业生因为没有租房和生存的压力，往往在就业上没有很明显的紧迫感;但外地的应届很多时候正好相反，为了工资、或者房租不得不在职能、薪资和职业规划上妥协，最后耽误了自己;但这些人中也有因为生存的压力，练就出异常优异的能力和经验。我往往会根据应聘者的现状来判断他是否能胜任某些职能。所以，大学时不上进的应届生们，你们颤抖吧! 4. 个性 我会试图评估一个年轻应聘者如何平衡他的个性和团队的共性. 现在的应届生都是非常具有个性的，我个人觉得有个性是好事，而且实际上在同一个职位我们给每一个应届生的基础薪资是不一样的，就是因为他们的个性在面试中发挥了作用，有些人会提出自己的看法和要求，我觉得我愿意去满足个性化的要求，但反过来我也会个性化的要求他的KPI. 总之我的原则就是额外的个人要求必须要给团队带来额外的回报. 但是，过于个性张扬的应届生，在没有一个很好的能力背书的情况下, 我会对他很保守。 面试看重什么2 前段时间，公司招聘。 面试的是一些基层间接岗位，比如助理工程师，营销助理这类。 我参与面试了一些人，整个面试结束后。 我们从几十人中录用了一位。我问主面试的部门负责人，为什么是他，一位学历上并不特别出彩的应届生。 这位负责人说，下面几个维度比较关键。 逻辑思维能力 几乎逻辑思维这个词，我们时常可见。 具体在招聘面试时，逻辑思维也是在主考官最为看重的一个维度。我与这位面试负责人聊天，他一直倒苦水，因为很多问题答案并不是固定，是属于开放式谈自己的问题。 看起来是一个简单的问题，这背后其实是在考验逻辑思维能力。 一份好回答，总是围绕问题本身而言，条理清晰，逻辑严明，简短有料。而在大部分面试过程中，大部分应届生都会泛泛而谈。 比如，请用1分钟时间简短介绍下自己。 有人，大聊特聊的讲到自己的高考成绩，如何奋发图强，挑灯夜读。大学生涯中，自己如何优秀卓越，获得了多少证书，而大部分证书含金量的确不高，有的还是来自自己的班级。 这里的逻辑思维能力，体现在是不是有听明白问题。 问题是简短，1分钟时间，所以要控制在这个时间内的回答，才是好的回答。自我介绍不应该泛泛而谈，应该是对症下药。 自我介绍永远是个人价值的传递。 依据面试岗位的行业或者工作属性，来提前做好自我介绍